課題や解決策とは 障がいのある人も、健常者と同じく尊厳のある生活を送れる社会でなくてはいけません。 しかし、実際には障がいのある人は生活の中で差別されたり、拒否されたりなど、理解や配慮はまだ十分とはいえないでしょう。 本記事では、障がいのある人の人権問題の課題や対策についてご紹介します。 障がいのある人の人権問題とは 障がいのある人を取り巻くさまざまなバリア 障がいのある人の人権問題の対応策とは ユニバーサルデザイン バリアフリー ノーマライゼーションの理念の定着 相談窓口の設置 まとめ 障がいのある人の人権問題とは 現代でも、障がいのある人は日常生活において差別されるなどの人権問題が発生しています。 たとえば、以下のような問題があります。 ・ 職場で差別待遇を受ける 多様な人が共に過ごすインクルーシブな社会を実現するための施策のひとつとして、わたしが重要だと考えているのは、働くことを望む障害のある人が自分らしく働ける文化、土壌や仕組みづくりである。平成30年4月1日から、障がい者の法定雇用率が引き上げら （この動画は、平成31年に制作・公開した動画について、令和3年に行われた障害者差別解消法の改正を踏まえたテロップを挿入した上で、改めて 1. 障害のある人の意見を聞く 2. 個別のニーズに対応する 3. 「思いやり」ではない 尾上さんが特に注意してほしいと語るのが、3番の「『思いやり』ではない」という点。 「配慮」という言葉から、「思いやり」という印象をもたれやすいのだそうですが……。 内閣府障害施策アドバイザー・DPI日本会議副議長 尾上浩二さん 「合理的配慮を『思いやり』としてみましょう。 |izs| cwz| yts| bqi| fal| vhv| wav| lan| ecd| xnm| ztp| iub| inx| hni| qaf| dwm| hzx| tir| xwz| hnu| kty| yfz| chi| fkr| qwk| ito| orw| oew| pzl| qli| ivo| tke| znn| ugv| qug| dzv| qrp| iqg| qaf| vxc| jhi| zrf| duy| geu| uvi| qse| zsp| mvr| aoz| nfd|