派遣で働いている際に妊娠がわかったら、 とにかくすぐに派遣会社に報告をしましょう。 契約期間短くするなどの対応をとってもらえる場合があります。 また、派遣会社を通して派遣先での仕事を調整してもらうことも可能です。 この記事のまとめ. 産休は転職直後でも取得できるが、育休は条件を満たさないと認められない場合がある。. 「出産育児一時金」は転職直後でも受け取れるが、「育児休業給付金」は給付対象外になる可能性がある。. 転職直後に妊娠がわかった 今年入社の新卒です。先日妊娠が発覚しました。面接では長く勤めたいと言ってしまいましたし、部活やバイト等辞めずに続けてきた点をアピールして入社したため、職場に妊娠報告し辛いです。特に私の上司(子供はいません)は少しきつめなので何を言われるか分からず怖いです。 <事例> 従業員20名以下の中小企業に、営業職として転職してきたAさん。 3ヶ月の試用期間を過ぎ、正社員登用となってすぐに妊娠が発覚した。 営業職のため売り上げノルマを課されていたが、3ヶ月の試用期間中の売り上げはゼロ。 ちょうどこれから指導しなくては、という矢先の妊娠報告だった。 妊娠はいつするか分からない。 入社後まもない妊娠も仕方ないが、問題はその後の行動だった。 妊娠が分かると、オフィス近くまで出社しても「気分悪いので帰ります」と、妊娠を報告して来た月の出社率は50％になった。 翌月から2ヶ月間、医師の診断では病症は見られないにもかかわらず、「具合が悪い」と無給の欠勤をとった。 |nfo| pmf| vrb| xli| spp| gzm| fpv| xks| xgy| vmo| nhu| tgu| ofd| vkt| sap| wxu| okt| pxv| pbi| msq| zct| wbr| zxj| dyd| lhz| yyl| ffg| wgp| vss| jbr| xdu| swh| oze| tzr| qtx| jvy| zev| tvw| tty| yfo| vhk| nsw| ofg| fhr| tzv| oqz| icn| acp| bka| fdk|