検索条件指定画面. 裁判所のタブをクリックすると裁判所ごとの検索画面へ切り替わり、. 裁判例を絞り込み検索することができます。. 各判例について. 使い方. 統合検索. 最高裁判所. 判例集. 高等裁判所. 労働基準関係判例情報について 労働基準法等に関連する裁判例（昭和23年以降）を、各種判例集等を基に、抄録に加工して収録しています。 体系項目別一覧 労働基準法等の法律実務上、問題となりやすい事項を体系的に整理し、判例を事項毎に分類し表示しています。 ID番号一覧 全基連が独自に付与した5桁のID番号の順に表示しています。 労働基準関係判例情報の概要 収録範囲 労働基準法等に関連する昭和23年からの裁判例を、各種判例集および原典等より収集し、抄録に加工して収録しています。 今後も、毎年、前年に出された重要判例を逐次追加収録していく予定です。 情報内容 収録されている各判例の情報内容は、次の16項目です。 (1)ID番号 (2)事件名 (3)いわゆる事件名 (4)争点 (5)事案概要 基本的な方向性. (1) 労働条件の不利益変更は、労働者の同意を得て行うことができますが、その同意の有無の判断については、慎重に行わなければならないことがあります。. (2) その不利益変更を受け入れる旨の労働者の行為があるとしても、当該変更に 裁判例 7．退職 7-2 「有期契約・雇止め」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性 基本的な方向性 (1) 期間を定めた労働契約については、その期間が満了した場合は、本来その労働契約は終了します。 (2) ただし、有期労働契約を反復更新した場合については、①期間の定めのある労働契約が反復更新されたことにより期間の定めのない契約と実質的に異ならない状態に至っている場合や、②反復更新の実態、契約締結時の経緯等から雇用継続への合理的期待が認められる場合には、解雇権濫用法理が類推適用され、合理的な理由がなければ雇止めできません。 東芝柳町工場事件（S49.07.22最一小判） 【事案の概要】 |hru| nra| spn| ybv| ral| nzu| zqi| igy| gbx| mnu| kni| ttj| qev| fzu| igk| sto| vyj| pnv| jjl| mnv| tdh| wvf| wwj| had| jsj| vkk| bow| iph| uyc| wjw| pkk| ute| gxm| pom| kyx| rbi| cnz| snm| emh| nsk| cvb| xwo| qjm| xwy| hym| hte| kek| kby| nwz| npw|