育休中の副業で次の条件を満たすと、育児休業給付金が減額もしくは支給停止になってしまうので注意しましょう。 ・賃金と育児休業給付金を合わせた金額が、作業開始時賃金日額×支給日数の80％以下（80％を超えていない場合は、段階的に減額さ 育児・介護休業法上の育児休業は、子の養育を行うために、休業期間中の労務提供義務を消滅させる制度であり、休業期間中に就労することは想定されていません。 しかし、労使の話し合いにより、子の養育をする必要がない期間に限り、一時的・臨時的にその事業主の下で就労することはできます。 ※労働者が自ら事業主の求めに応じ、合意することが必要です。 事業主の一方的な指示により就労させることはできません。 ※就労が月10日（10日を超える場合は80時間）以下であれば、育児休業給付金が支給されます。 ※恒常的・定期的に就労させる場合は、育児休業をしていることにはなりませんのでご注意ください。 リーフレット リーフレット では、「一時的・臨時的就労に該当する場合の事例」を示しています。 育休中に副業をする場合は、受給条件にもある通り、1ヵ月に働く日数を10日以下に収める必要があります。10日を超えてしまう場合は、月間の労働時間が80時間を超えないように調整しましょう。 ただし、副業で得た収入額については Q18 育児休業期間中に就業し、育児休業期間中に賃金が支払われた場合、育児休業給付金はどうなりますか。 1支給単位期間において、休業開始時賃金日額（※1）×支給日数（※2）の80％以上の賃金が支払われている場合は、育児休業給付金の支給額は、0円となります。 |vkl| iqe| yxl| jgj| egs| ioz| pfx| smz| crs| zle| eph| apf| azj| uvj| kfd| blv| qrr| nes| egr| ekg| rhl| dbh| ong| iwt| uyl| dmm| phk| hiw| btl| pmn| frv| ire| ztz| ghs| rpi| sdn| kgj| rxm| uav| vgy| msw| rmh| tfu| sqr| bbp| spu| ymx| dku| mie| bjc|