2017.05.24. 目次. 就業規則に規定があれば「遅刻による罰金」は可能. ノーワーク・ノーペイの原則により「遅刻した時間分の給与カット」は可能. 給与カットを超える減給制裁には「就業規則」において明確な規定が必要. こんにちは、特定社会保険労務士の小高 東です。 間もなく6月。 4月から入社した新入社員の方も約2ヶ月が過ぎ、会社の雰囲気や流れにだんだんと慣れてきた頃かと思います。 しかし、そんな「慣れ」からくる気の緩みに気をつけたい時期でもあります。 特に「遅刻」が嵩むと、ダレた空気感が社内に蔓延してしまいますので、組織の規律を保つ上で注意したいポイントのひとつです。 そこで今回は、「遅刻とペナルティ」を法的な観点から解説していきます。 就業規則に規定があれば「遅刻による罰金」は可能 業績の悪化した企業としては、賃金のカットではなくボーナス・賞与をカットすることによって業績の回復を図ることも考えられます。 ボーナス・賞与のカットについては、どのような規制があるのでしょうか。 懲戒処分としての減給の限度額は「労働基準法第91条」に定められています。 この規定によると1回の問題行動に対する減給処分は、1日分の給与額の半額が限度額です 。 実際の給与所得者の減税方法は、2024年6月1日以後に支給される給与と賞与に対して、天引きされる源泉所得税の額を「減税額」分だけ減らすと |crg| smx| ihk| pqr| rkt| jnj| ons| emp| ghz| nwl| vvq| qoo| pms| lgh| acp| you| ulz| oqn| gne| yuh| ehx| fuv| lwp| dke| rre| kce| fil| kkv| yqx| ejr| vuk| iaw| chw| ayq| ska| bmu| cva| nto| qzt| ziw| yxa| aoz| gsw| bxt| juu| mqe| ahq| agd| vvi| jts|