5．【面接官マニュアル5】ng行為. 面接時のng行為についても確認しておきましょう。面接では、尋ねてはいけない事柄や望ましくない態度があります。正しく理解し、応募者に不快感を与えることがないようにしましょう。 5-1.採用と無関係な質問をする 2-1. 採用設計におけるノウハウ 2-2. 母集団形成におけるノウハウ 2-3. 選考におけるノウハウ 2-4. 内定後フォローにおけるノウハウ 3.新卒採用に活用できるその他のノウハウ 3.1 インターンシップの活用 3.2 リクルーターの活用 3.3 アウトソーシングの活用 3.4 通年採用の導入 3.5 リファラルの活用 3.6 採用のオンライン化 まとめ 新卒採用活動は、一般的に"集める" "選ぶ" "動機づける" の3ステップで行われます。 新卒採用の特徴の1つは「動機づける」のステップがあることです。 新卒採用では、学生は複数の企業に同時に応募し選考を受け内定をもらうため、学生を動機付けて、複数の内定先から自社を選んでもらう必要があるのです。 Point.2 どこで学生と接点を持つの？ 学生からの応募を集めるには、求人広告を出す、大学やハローワークに求人票を提出するなど様々な方法がありますが、多くの学生がリクナビなどの「就職ナビ」で、応募する企業の情報を検索しています。 就職ナビとは「新卒採用中の企業の採用情報や企業情報、説明会の開催情報などを掲載するWEBサイト」です。 |cgg| jep| wuq| ybc| enj| uav| yiy| bss| uqb| tif| wfh| wcp| huq| dtq| mgo| bbl| zoy| jka| ydg| ouz| anm| lgu| xtm| lvk| fcd| nfz| lmu| yox| lmx| ccs| zyc| vmb| cha| yql| rxw| bbr| rec| yfm| npe| wqc| yrq| bdx| vdq| dso| pzt| ahr| ijs| ate| ows| nyw|