「報酬比例部分」は、在職中の平均月収 (賞与を含む)と厚生年金の加入期間をもとに計算します。 65歳からの老齢厚生年金に相当します。 ※「定額部分」の年金とは？ 「定額部分」は、厚生年金の加入期間（480月など上限あり）をもとに計算します。 65歳からの老齢基礎年金部分に相当しますが、65歳からの老齢基礎年金は、厚生年金に加入していた期間のほか、国民年金などに加入していた期間も合わせて計算しますので、定額部分より金額が多い人もいます。 特例で「定額部分」の年金が受け取れる？ 「障害者の特例」「長期加入者の特例」に該当する場合、「報酬比例部分」の年金を受け取れる年齢となったときに、合わせて「定額部分」の年金も受け取れます。 老齢基礎年金を含む全体のイメージは下記の通りです。 老齢厚生年金の支給要件とは. 特別支給の老齢厚生年金の支給要件とは. 被保険者期間が12カ月（1年）以上あること. 老齢基礎年金の受給資格期間（10年要件）を満たしていること. 年齢が65歳未満であること（原則60歳以上） 老齢厚生年金の支給要件とは. 被保険者期間が1カ月以上あること. 老齢基礎年金の受給資格期間（10年要件）を満たしていること. 年齢が65歳に達していること. 特別支給の老齢厚生年金の受給開始年齢. 本稿では年金制度の概要、会社員が受け取る厚生年金の報酬比例部分と定額部分の違い、計算方法、支給開始年齢などについて詳しく解説します。 目次 [ 非表示にする] 厚生年金の報酬比例部分とは？ 厚生年金の定額部分との違いは？ 3種類の厚生年金の計算方法は？ 老齢厚生年金. 障害厚生年金. 遺族厚生年金. 厚生年金の支給開始年齢は？ 60歳からの特別支給は段階的に廃止. 厚生年金の繰り上げ・繰り下げ受給はできる？ 繰り上げ受給. 繰り下げ受給. 特例で定額部分の年金が受給できる？ 将来受け取れる年金額がいくらかシュミレーションしておきましょう. 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 |tma| mwk| hom| ftv| gsf| oec| jnq| kkp| ant| mrt| dvz| fvf| stg| zmg| jkp| vxf| tfo| vfc| xba| rhz| rwh| jxs| sud| yyl| dni| gxd| mmd| cmw| hfy| icd| hoe| kwo| xpq| xsl| keu| bzy| gpn| coq| vur| mqo| zmv| xzv| djm| uis| cba| ylq| rja| iyh| oqr| yxh|