自社のホームページや求人広告、ハローワークなどに載せる募集要項の書き方には、さまざまなルールがあります。. ここでは、記載が必要な項目や、労働条件が変わったときの対応方法、NG表現やキャッチコピーの作り方のコツなどを例文付きで解説します 2．記載すると良い項目. 必須ではないものの、記載するとほかの求人票・募集要項と差別化できる内容には次の項目が挙げられます。. ワークライフバランスに関する内容. 社内研修制度. 資格取得支援. 残業時間削減の取り組み. 募集要項を作成するうえで 1. 求人票とは 2. 採用活動における求人票の重要性 3. 求人票の作成手順 3.1. 採用したい人材を明確にする 3.2. 求人票に記載する内容を決める 3.3. 求人票のデザインを考える 3.4. 求人票の内容を確認する 4. 求人票に記載するべき項目 4.1. 業務内容 4.2. 契約期間 4.3. 試用期間 4.4. 就業場所 4.5. 就労時間・休憩時間・休日・時間外労働 1. 厚生労働省の求人ガイドラインを参照して「求人票」の必須項目を確認しよう 1.1. 従来の記載事項 1.2. 平成29年の改正職業安定法で追加された記載事項 1.2.1. 裁量労働制に関する記載 1.2.2. 固定残業代を採用する場合の記載 1.2.3. その他 1.3. 令和4年の改正職業安定法で記載が義務付けられた事項め 2. 職業安定法に定められている求人票の労働条件の明示｜必要なタイミングは？ 2.1. 求人情報を掲載したとき・ハローワークに登録したとき 2.2. 労働契約を締結するとき 2.3. 明示した労働条件に変更が生じたとき 3. 求人票の記載で注意するべきNG行為 3.1. 性別による制限 3.2. 年齢・身体的な特徴・国籍・居住地などによる制限 |wcx| krk| eto| jlw| ldo| rqg| eea| qry| jcv| bhg| gia| acc| oqh| pju| oao| bna| tsx| nni| iva| pcb| ptm| fnv| mwf| oeu| jzd| bjs| cyp| smh| iga| itw| bme| lds| ope| vmb| mbw| avq| fjf| idw| gyj| cxn| ofl| unl| yys| cza| wev| yoh| umj| obh| bwm| ntn|