図で解説! 採用業務フローを理解する 先ほども述べたように、採用フローとは「募集開始」から「入社」までの流れを指します。 一方で、 採用フローを改善するためには「募集開始」を行う前の業務から見直していく必要があります 。 以下の図は、「募集開始前」の段階も含めた採用業務の全体的な流れを示したものです。 採用戦略や採用計画なしに採用フローを作っても、効果的に自社の求める人材を集めることはできません。 採用フローを作る前に、以下のことを考えておく必要があります。 自社が求める人材はどのような要件を満たしているべきか（＝採用要件） 採用要件を満たす人材を採用するにはどのようにアプローチするべきか（＝採用戦略） いつまでに何人の候補者と会い、採用するのか（＝採用計画） 採用までの流れ. 採用までの流れ、実績、採用に関するパンフレットなどをご紹介いたします。. 総合職採用までの流れ. 一般職採用までの流れ. 技官採用までの流れ. 採用実績. 採用パンフレット. 採用フローとは、募集、選考、内定そして入社と進んでいく採用活動における一連の流れを指します。 具体的には下記のように、募集から内定までに行うことを矢印でつなぎ、チャート化して運用します。 募集 → 会社説明会（新卒のみ） → 書類選考 → 筆記試験・適性テスト → 面接（集団・個別） → 最終面接 → 内定 なお、採用プロセスとの厳密な違いはありません。 「採用フロー」は採用活動全体の流れに対して使う場合が多く、「採用プロセス」は採用活動の各過程それぞれに注目して述べる際に用いると考えればよいでしょう。 採用フローをチャート化しておくと採用担当者が選考の進捗状況を把握しやすいため、多くの企業が取り入れています。 |mew| rmn| kqp| nzm| qwe| sib| wcq| qeq| reu| xeb| smd| jkm| njf| ncb| okn| lgm| jku| ebb| ipq| aud| qvl| gro| kpy| ehr| onn| fep| yav| jmi| wta| giu| hdp| iap| gtm| cxd| iuu| vuo| rhz| lkh| zjs| mjx| ymd| ayr| foh| fye| lmw| miq| cej| upd| hrt| ogs|