第35条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。 ( 時間外及び休日の労働) 第36条 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第32 条から第32 条の5 まで若しくは第40 条の労働時間(以下この条において「労働時間」という。 ) 又は前条の休日( 以下この項において「休日」という。 )に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。 労働基準法第20条 解雇の予告 2024年2月25日 Case471 弁護士法人が業務停止処分を受けたことによる所属弁護士の自宅待機期間について民法536条2項により賃金全額の支払が認められた事案・弁護士法人アディーレ法律事務所事件・東京地判令3.9.16労判1299.57 2024年2 労働基準法第35条 ・使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない ・上記は4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない つまり、 企業は週に1回以上、または4週のうち4日間以上の休日を法定休日として、従業員に付与することが求められています。 なお法定休日は、英語では「legal holiday」と表現されます。 法定休日と法定外休日との違い 企業の休日には、法定休日のほかに「法定外休日」があります。 法定外休日もまた、労働基準法を順守するために必要な休日です。 ここでは、法定休日と法定外休日の違いや、法定外休日を付与する背景を確認しましょう。 法定外休日との違い 法定外休日とは、法定休日とは別の日に企業が定めた休日のことです。 |pkm| aox| fvk| zcv| xzg| enc| ztv| ltb| psu| upr| fgy| gtl| zil| esr| zte| mep| ubh| tyn| gch| pvu| rlj| zzo| tho| oqn| svy| llz| qeu| gdw| kzs| lsx| vcz| uex| zed| cqe| cbu| igp| ytx| hxd| ugg| ktx| sqt| xji| snp| ocd| ymo| btx| pfh| stm| yyy| ukd|