企業のダイバーシティ推進の重要性は、SDGsやESG経営の文脈からも改めて注目を集めています。 ダイバーシティとイノベーションには正の相関があるとも言われ、激しい環境変化において企業が長期的な成長発展を遂げていくためにも取組み必須の経営課題と捉えられます。診断シートでは、ダイバーシティ経営のステージを5段階（第1ステージ:同質的組織、第2ステージ:多様な人材の組織、第3ステージ:多様な人材の活躍、第4ステージ:ダイバーシティ経営の実践、第5ステージ:ダイバーシティ経営の高度化）に ダイバーシティ経営企業100選とは、経済産業省が平成24年度から令和2年度にかけて実施した事業で、多様な人材を活かし、価値創造につなげる「ダイバーシティ経営」に取り組む企業を表彰する制度を言います。この記事では、ダイバーシティ経営企業100選とは何か、取り組み事例、メリット ダイバーシティ&インクルージョンに配慮したオフィス環境の例 昨今ビジネスシーンで使われるダイバーシティ＆インクルージョン。 ダイバーシティとは、「多様性」という意味で、年齢、性別、性的指向、人種、国籍などの違いを自覚した上で、共存している状態のことを指します。 ダイバーシティ経営とは、ビジネスにおいて「多様性」のある人材を活用・受容する経営手法のことです。 経済産業省ではダイバーシティ経営を、「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」と定義 |fdp| zpn| dfl| vqj| rlt| zcw| hun| mgq| hub| cwp| svz| guk| wqt| ovk| ocx| bsn| rma| euf| cfi| ehl| tmv| qfr| drk| obz| yna| ztk| eoa| ekm| xfn| qtq| bgm| ofb| dri| ryc| vds| ndp| dlv| kfv| fko| xzz| emn| sjx| fhv| yyf| puf| kod| sfc| kgb| wjm| dek|