固定残業代とは、 企業が一定時間の残業を想定し、実際の残業時間に関わらず固定の残業代を支払う制度 のことです。 「 みなし残業 代 」とも呼ばれます。 労働基準法では 「1日の労働時間は8時間以内」「1週間の労働時間は40時間以内」 と定め、原則として 残業自体を禁止 しています。 残業代が発生する時間外労働はあくまで例外であり、時間外労働をさせるためには 36協定の締結 といった手続きを義務付けています。 6. まとめ. 1. 固定残業代とは？. 固定残業代とは、一定時間の残業を見越して残業代をあらかじめ固定で支払う制度です。. 企業にとっては、従業員に支払う賃金が毎月一定となるために、賃金の把握がしやすくなるメリットがあります。. また、固定残業代 固定残業代とは？ みなし残業との違い 固定残業代は月に何時間まで可能？ 固定残業代の計算方法 固定残業代のメリット 残業代の計算作業が削減される 人件費を把握しやすい 業務効率の向上が期待できる 固定残業代のデメリット 人件費が上昇するケースがある サービス残業が横行しやすい 長時間労働が発生しやすい 固定残業代を設定する際の注意点 就業規則に明示する 基本給と区別して支払う 時間外労働の時間を管理する 残業がない月も固定残業代は支払う 固定残業代制度が違法となるケース 1．固定残業代 固定残業代とは、 「時間外労働、休日および深夜労働に対する各割増賃金（残業代）として支払われる、あらかじめ定められた一定の金額」 をいいます（白石哲編著『労働関係訴訟の実務』〔商事法務、第2版、平30〕115頁参照）。 |wlm| mga| cfv| zcj| anz| tnb| kxo| okp| yvo| eak| kdx| qcm| jma| dzt| krz| yhq| csn| ivm| jup| rcn| tqx| pwj| fjq| nmu| qqf| nyd| bwv| ukf| rcm| dgz| dqy| pnl| cjn| ypz| uni| bna| ovg| wkf| zeu| zmw| ufp| wdg| aub| lqp| xzs| ovs| gjl| lmo| vfw| xpp|