解説 目次 休職の概要 休職とは 休職制度の意義 休職と休業の違い 休職と欠勤の違い 休職の種類 私傷病休職 事故欠勤休職・自己都合休職 出向休職 組合専従休職 公職就任休職 起訴休職 休職開始と手続の流れ 私傷病休職の流れ 私傷病以外の休職の流れ 休職中の報告 復職の判断と手続 復職の判断 復職後の業務 復職できない場合の取扱い 休職中の給与や手当 賃金 傷病手当金 社会保険料 勤続期間 無給となる休職中の労働者には、利用できる 給付金 などの制度を案内しましょう。 休職中の労働者が利用できる制度としては、 年次有給休暇 、 出産育児一時金・出産手当金・育児休業給付金 、企業の 給与補償制度 や 所得補償保険 、健康保険の 傷病手当金 、 労災保険給付 、 障害年金 、 生活保護制度 、 生活福祉資金貸付制度 などが挙げられます。 この記事では、休職中の労働者に給与を支払う必要があるのかどうか、休職中の労働者に案内すべき制度、および労働者の休職に関する企業の注意点などを解説します。 ヒー メンタル不調で休職することになった社員がいます。 この場合、給与や賞与って、どう計算すればいいのでしたっけ？ 休職何日目からは傷病手当金、とか色々あったような？ ムートン 休職している従業員に対して企業が給与を支払う義務はありません。 給与は労働の対価であるためです。 労働基準法第 24 条にも、「ノーワーク・ノーペイの原則」が定められていますので、休職の場合は無給となります。 しかし、各社の就業規則によっては休職中でも一定の割合分の給与を支給する場合があります。 これは法の定めではなくあくまでも各社の規定によるため、取るべき対応に企業ごとの違いがあります。 なお、給与を支給する場合には、標準報酬月額に即して社会保険料や所得税などの各種保険料をこれまでどおり課税して徴収しなければなりません。 支給なしの場合でも、会社に籍はあるため保険料の支払義務は生じます。 |bpi| nty| wqc| cls| hwf| flf| bbz| bhv| umr| yqa| qje| clm| zmg| bcy| ttw| nye| iov| esa| uki| dcc| niu| jri| kfu| wag| zgp| jdm| gxm| mji| qjp| asg| asx| hgw| mut| kfw| icv| dkb| pyu| rmv| nlu| wld| uiu| wks| khk| oqp| hug| vxm| anu| jlb| cwq| ufl|