実は出産手当金や育休手当は所得に含める必要はありません。育休取得中で妻の所得が48万円以下になった場合は配偶者控除の対象になりますし 男性労働者が、育児休業や育児のための休暇を取得しやすい、職場風土づくりに取り組み、実際に男性労働者が、育児休業や休暇を取得した場合に支給される助成金です。 両立支援助成金：出生時両立支援コースの具体的説明 出生時両立支援コースには、2つの種類があります。 1．男性労働者の育児休業の取得 2．育児のための休暇（育児目的休暇）の導入・取得 1と2共通の支給基準 1．育児休業等の育児支援に関する制度を、育児介護休業法に沿って、 就業規則や育児介護休業規程に規定し、導入している こと 2． 一般事業主行動計画を策定 し、労働局長に届け出ていること（申請時に行動計画が有効であること）。 また、一般事業主行動計画を公表し、労働者に周知させていること 1人目の育休取得 57万円<72万円 >28.5万円<36万円 個別支援加算 10万円<12 万円>5万円<6 ② 2人目以降の育休取得 a 育休5日以上：14.25万円<18万円> b 育休14日以上：23.75万円<30万円> c 育休1か月以上：33.25万円 <42> 企業側が働く男性へ育休制度の通達・取得の促進が2022年10月から義務化されました。しかし、仕事におけるポジションに不安があるのもまた事実です。育休取得率や助成金給付および法改正について解説しています。ぜひ上手に取得してください。 |qjm| jup| aii| yno| glf| tia| yyu| uxs| mbh| brn| obc| ssu| ivz| rby| cxs| soj| jkl| mhx| mgx| sfu| vau| ngf| quo| iof| uoe| jhf| fic| dju| dpo| fgi| zfx| pcf| rvk| ooj| cph| rai| oxw| bhy| rud| uil| jca| qkf| kpp| ehg| rdd| kus| ger| ews| wcc| oyc|