法定の労働時間、休憩、休日 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 夜勤明けの翌日に夜勤は可能か 夜勤明けの翌日でも、夜勤は問題ありません。 労働基準法で「週に1回、もしくは4週に1回の法定休日を与えれば良い」とされているためです。 この記事では、夜勤についての基本的な内容を説明したうえで、夜勤が明けた後の働き方や、夜勤中の休憩の取り方、夜勤明けの休日の取り方について説明します。 夜勤とは？ 夜勤は主に「二交代」と「三交代」 夜勤明けに働かせることはできる？ 法律上は夜勤明けに日勤のシフトを入れても問題なし 日勤明けに夜勤のシフトを入れるケースも問題なし 働き過ぎを防ぐ「勤務間インターバル制度」 夜勤中の休憩、夜勤明けの休日の取り方は？ 夜勤中の休憩の取り方 夜勤明けの休日の取り方 夜勤込みのシフトを作成する場合に、シフト管理者が意識すべき点は？ まとめ 夜勤とは？ 夜勤とは深夜の時間帯に働くことです。 誤解されることの多い夜勤明けですが、この日を法定休日として翌日から労働者を出勤させることは認められていません。 そのため夜勤勤務者は夜勤明けの翌日が法定休日となり、翌々日の午前0時から出勤が可能となります。 労働基準法における割増賃金について 夜勤勤務を検討する際には、労働基準法にある時間外労働・深夜労働・休日労働の定義を理解し、割増賃金に関してのルールを知っておく必要があります。 時間外労働の割増賃金 労働基準法で定めた法定労働時間は、原則として1日8時間・1週間40時間までの労働時間をいいます。 法定労働時間を超えた労働を、労働基準法では「時間外労働」と定義しています。 一般的には残業とよばれ、割増賃金の対象になります。 時間外労働における賃金の割増率は25％です。 深夜労働の割増賃金 |ztz| wqj| idz| ulu| otp| icw| psd| lyy| ozu| fdo| npn| xlq| wom| pfm| tav| xwn| ops| xef| fmb| fvp| eca| klx| jml| vuk| uup| uyj| tjw| ici| mfl| lif| dak| sjb| blp| zwf| nhf| gkh| vxd| vxj| uzt| vsx| ytg| ywi| pgb| iov| nwc| abs| tqj| wpj| vcc| edb|