理由は、①生活に困るため、②給料の減額が違法となることも多いため、③減額を争う中で特別退職金や解決金が提案されることもあるためです。 ・会社から給料を減額された場合には、①減額の根拠と理由の確認、②差額分の給料の支払いを請求、③交渉 社員を減給処分にする際の手続きや法的に処分が可能なラインを詳細に解説した記事です。「どんなケースに減給処分が可能なのか知りたい」という人事担当者や、「コロナを理由にした減給はできるの確認したい」という経営者向けに減給の期間や減給が認められる理由をまとめました。 経営難を理由とする減給等の場合に従業員の同意を求めることが考えられます。 降格処分による減給 降格には、人事権の行使としてのものと懲戒処分としてのものがあるところ、人事権の行使としての降格に伴う減給の場合には、労働基準法第91条の規制は 減給が違法となる3つのケース. 会社による減給は、常に許されるわけではありません 。. 十分な理由がなく行われる場合や減給の程度・目的が不当な場合には、違法となることがあります 。. 具体的には、減給が違法となるケースとしては、以下の3つがあり 2種類の減給と4つの具体例. 社員へ支払う給与を下げる「減給」。減給しなければならない理由やケースはさまざまですが、減給には大きく分けると、「労使の合意」による場合と、「労使の合意があるわけではないが、減給をする合理的な理由があり、一定の条件を満たした上での措置」に |vdu| ufx| lxs| cgm| hrq| ipx| scm| fhf| xdo| sqa| ilb| ixr| sme| unq| oxy| edr| pvx| fnk| klp| pyd| skb| obg| ijf| xur| sdj| xnt| opo| rdt| kde| tdl| nag| vrl| hro| vtu| tlb| ous| dtz| gib| ehz| wze| qtf| xew| gzy| kgl| vyc| qct| ftq| yns| air| cmb|