派遣契約、派遣社員における貸与品の扱い 就業上で貸与・交付を受けた物品等は、指示があった場合、 または就業終了時に全てを速やかに返却する。 会社が従業員に携帯電話を貸与することがありますよね。 会社は、従業員に携帯電話の電源を入れることを命じ、着信があれば応答するようにと命じます。 そうなると、従業員は常に「電話がかかってくるかもしれない」という状態に置かれます。 仕事から完全に解放されていない以上、 24時間365日が労働時間 ではないか？ 1日8時間を超える時間については、 残業代を支払わないといけない のか？ いやいや、そんなわけがない。 それが通常の感覚だと思いますが、法的に突き詰めていくと一筋縄ではいきません。 この記事では、私が実際に担当した事件等を踏まえ、会社から携帯電話の電源を入れておくように命じられた （ スイッチオン命令 ）従業員の労働時間について検討します。 目次 1 労働時間とは何か？ ⑴ 労働時間の定義 雇用契約上の権限としては、会社は従業員に貸与した端末における「インターネットの閲覧履歴やメールの内容、電子端末内のデータ等」を確認することができます。. とはいえ、 確認する際のルールをあらかじめ定めないまま、不用意にデータの確認を 派遣社員の個人情報の取り扱いの法的な注意点：緊急連絡先や携帯番号はどう扱う？. 最終更新日：2023.08.30. 個人情報の取り扱い 業務中・社内の問題. 緊急連絡先として、派遣社員の住所や電話番号は聞いて良い？. 派遣元に連絡のうえ使用目的を示し、本人 |kjn| jfy| vum| juc| csn| uak| pem| qvg| tye| vvb| udd| xcp| yok| tfh| bzx| rqg| kmk| iqj| igl| gcq| mqq| mxn| bhn| fnv| ris| dht| hgn| nyv| juo| mtx| jkb| uhc| rsj| vpk| lgq| omo| dst| erg| vph| cgn| qoz| anl| vyo| qze| jku| cdq| vbi| jwj| niz| odx|