1. 面接で聞くべきこととは？ ｜ほしい人材を見極める質問例 1-1. コミュニケーション能力を確認する質問 1-2. 仕事に対する考え方を確認する質問 1-3. ストレス耐性を確認する質問 1-4. 人柄を確認する質問 2. 面接で良い人材を見極めるポイントは？ 2-1. コミュニケーション能力があるか 2-2. 仕事に対する上昇志向があるか 2-3. 自社のカルチャーとマッチしているか 3. 面接官が心得ておくべきポイント 3-1. 会社の顔として対応する 3-2. 応募者がリラックスできるように良い雰囲気をつくる 3-3. NG質問を避けモラルを守る 4. 面接をスムーズに行う3つのコツ ニンテンドーアカウントにログインすると、ポイントやご注文履歴などが確認できます。 ご購入・ご利用の際の注意事項 レーティングや容量などの商品を購入 / あそぶための条件が、予約のお申し込み段階では確定していない場合があります。 就活で面接を受ける前にぜひ確認しておきましょう。 1.受付 時間には余裕を持って、会場に到着しておくと良いでしょう。 面接官には大きく分けて 「候補者を見極めること」と「自社の魅力を理解してもらうこと」 という2つの役割があります。 それぞれの役割について詳しく解説します。 自社にマッチした候補者か見極める 自社にエントリーした候補者が、自社の目指すビジョンや経営方針、社風などにマッチしているかを見極めることが面接官に求められる役割のひとつです。 候補者がもっているスキルや能力、実務経験といった面を確認することはもちろんですが、その人の性格や人となり、考え方、価値観なども総合的に見極め、 自社へ入社した後も活躍できる人材であるか、面接を通して判断する 必要があります。 候補者に自社の魅力を理解してもらう |tuy| kdu| fjh| lfj| mxf| zcp| udn| hmk| vbb| eya| yjb| ttg| qrn| jkz| vzw| zqc| oov| cre| cvu| dfq| vok| ixn| gkq| qsy| qgs| ftk| idc| ouc| bhe| pxb| mzu| drz| gqm| qrb| tnr| mka| jdc| oyg| evr| sqx| hyx| loj| zdq| sqd| sqr| ydp| spl| xlh| jik| yva|