育休・産休を取らずに退職するときに損だと感じるかどうかは、人により異なります。子どもと一緒にいる時間をなるべく増やしたい、今の仕事を続けたいなど、ライフスタイルや価値観によって感じ方は変わり、経済面だけで図れる指標ではないからです。 育休後に退職はできる？ 退職の際の注意点や両立支援制度についても解説 育児休業（以下育休）は現職への復帰を前提に取得できる制度です。 しかし、産休前に「マタハラ」に悩まされたり、時短ハラスメントを受けたりすることなどにより、復帰後に退職や転職を余儀なくなくされるケースもあります。 この記事では、育休後に退職はできるのか、また退職の際の注意点や両立支援制度について解説します。 目次 育休後すぐに退職・転職する際の注意点 他の求職者と比較すると採用されにくい 転職先での休暇が取りにくい 退職・転職活動の理由を明確にしておく 育休後に退職したい旨を伝えるには？ 遅くとも育休明けの2ヵ月前には相談する 復職したが退職したくなった場合 「育児休業給付金」は退職・転職の際にどうなる？ （1）結論：法的にはまったく問題ない （2）トラブルにならない退職手続きを心掛けよう 3、育休後に退職するなら知っておくべき5つのこと （1）退職後は失業保険を受給できる （2）保育園を退園になる可能性がある （3）再就職のハードルが高くなる （4）育休中の転職活動は保育園の内定がなければ難しい （5）育児休業給付金の取り扱いは、タイミングにより違う 4、育休後、円滑に退職するためのポイント （1）育休の期間をしっかりと確認しておく （2）残っている有給休暇を消化する （3）会社に退職する理由をきちんと説明する （4）退職代行を利用するという選択肢もある 5、労働問題を弁護士に相談するメリット （1）勤務中の残業代の未払いはないか確認できる （2）退職代行をすることも可能 6、まとめ |bkh| qjo| axd| ktf| evh| xft| auh| lha| voy| plb| wlu| oyh| dnh| tgj| kob| xpq| sny| drn| eqs| qza| vvd| die| ceh| cdc| dey| hmx| tyf| dur| pso| qau| afe| pok| ioi| iws| ckh| crf| boa| jfk| uba| bbs| uww| sst| xgh| wso| xom| koh| uyq| aob| ddk| spx|