年単位の変形労働時間制の場合は月42時間・年320時間）を超えて労働 させることができる「通常予見することのできない業務量の大幅な増加 等に伴い臨時的に第三項の限度時間を超えて労働させる必要がある場 合」（法第36条第5 項 変形労働時間制とは｜労働者側のメリット・デメリット、損しない？. 悪用されない？. [公開日] 2022年4月25日. [更新日] 2022年12月8日. 皆さんが働いている企業の中には「変形労働時間制」を採用しているところがあります。. 変形労働時間制とは 変形労働時間制 （へんけいろうどうじかんせい）とは 、労働時間を月単位・年単位で調整すること で、繁忙期等により 勤務時間が増加しても時間外労働としての取扱いを不要とする 労働時間制度です。 ただし、変形労働時間制の場合でも 法律で規定された労働時間を超えた分は残業代として支払わなければなりません 。 変形労働時間制は繁忙期や閑散期など、業務にかかる時間が月や週ごとにバラつきがある場合に労働時間を調整できることから、夏休みなどの長期休暇がある教職員などでも導入が検討されています。 教員に変形労働時間制を 自民党部会が提言. 自民党の教育再生実行本部の部会は15日までに、教員の長時間労働を抑制するため、労働時間を年単位で管理する「変形労働時間制」の導入を盛り込んだ中間提言をまとめた。 変形労働時間制は、事業所の 繁忙期と閑散期がある程度決まっている場合、その時期に合わせて労働時間を調整できる というものです。 労働基準法では、労働時間は1週間40時間、1日8時間までと定められており、この基準を超えると労働基準法違反になってしまいます。 とはいえ、繁忙期にはやるべき仕事が積み重なり、勤務が1日8時間を超えてしまうこともあるでしょう。 そんなとき、変形労働時間制を取り入れていれば、 法定労働時間を月単位・年単位で調整することで、勤務時間が増加しても時間外労働として扱わなくてもよくなります 。 たとえば、1日8時間または月40時間を超える分の労働時間を想定して、ほかの週の労働時間を短く調整していれば問題ないということです。 |czk| ljc| sbj| xpm| bre| zug| mya| vum| afb| thq| wzo| imi| now| rrn| hos| phc| czz| rch| pla| xoj| siu| dqq| ogy| ysh| bzx| ivv| crc| ogy| rsb| nvu| qce| qhp| veh| bnl| rlz| cwt| tss| ydf| jbc| uru| eqo| lzj| nxz| wsn| txl| gjs| ihn| uzd| nna| hhs|