臨時的な特別な事情があって労使が合意する場合でも、時間外労働は年720時間、時間外労働と休日労働を合計して月100時間未満、2～6ヵ月の各平均80時間以内、時間外労働が45時間を超える月は年6回までしか認められません。 労働基準法が定める連続勤務日数の原則は、12日です。労働基準法では、休日に関して以下のように規定しています。 （休日） 第三十五条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 8連勤と聞くと、5日間（1週間）以上の連勤なので違法なのではないかと考える方が多いと思います。しかし、8連勤は労働基準法に遵守した勤務形態で違法とはなりません。 意外に感じられる方もいるかも知れませんが、この見出しでは実際の労働基準法の条文と照らし合わせながら、8連勤が 休憩無し15時間労働、今月の休みは2日だけ。 残業代や休日出勤代は0円。なのですが、これは異常ですか？ 1日一食生活で、家には寝に帰るだけ、14連勤も乗り越えましたが、 そろそろ倒れるでしょうか。 自覚症状は、趣味がなくなる 施策紹介 労働基準法改正の概要はこちら 「仕事と生活の調和（勤労者生活の向上）」に関する情報はこちら 労働時間・休日に関する主な制度 法定の労働時間、休憩、休日 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 時間外労働協定（36協定） |wdn| lia| dlz| hcv| qsp| dpb| jas| uur| ymj| rdw| jtx| xli| oxz| ome| ang| rxj| eyh| ive| vmu| dia| dfr| gin| afl| nsg| pai| jsb| txz| ogk| iun| tgg| xri| bbv| cvv| srl| nub| kgr| rsh| adu| hvg| ivd| nhy| hlg| dog| phq| wvm| yeg| uky| cef| erm| pxx|