適性検査の種類と内容【SPIほか30種を紹介】 適性検査における注意点 適性検査を活用して主観に頼らない公平な採用活動を 適性検査とは 適性検査とは、人材がその職務に適性があるかを客観的に分析するためのテストです。 新卒の採用活動で使われるイメージが強いかもしれませんが、中途採用はもちろん、配属先の検討や職務分析など、人事業務のさまざまな場面で活用されています。 厚生労働省「 公正な採用選考の基本 」では、採用選考にあたって「応募者の適性・能力に基づいて行うこと」を基本的な考え方の一つにすることが示されています。 職務を遂行できるかどうかを公正に判断するためにも、適性検査が役立つでしょう。 なお、混同されがちな言葉として「適正検査」という表現も見られます。 本記事では「適性検査」の種類や選び方、また陥りがちな注意点、48社137種類の適性検査一覧をまとめて紹介します。 適性検査とは？ 「適性検査」とは"入社後に必要となる適性を測るテストのこと" どの種類の適性検査を導入しているかは企業によってさまざまですが、ここでは代表的な適性検査7つを紹介します。 このうち、SPI3は最も一般的に実施されている検査です。 31種類の適性検査一覧と選び方を徹底解説 2024年1月9日 本記事では、様々な適正検査の種類一覧とその実施方法、適切なタイミングを網羅的に紹介します。 適性検査を上手に活用することで、企業にとって最良の人材を見極め、組織の成長と発展を実現できます。 適性検査とは？ 適性検査とは、就職において必要な能力の一端を評価するテストです。 このテストは、一見、数学や国語、英語などの学力試験と似ているように思われがちです。 しかし、「適性検査のスコアが低い＝適性がない」と単純に結論付けることは避けるべきです。 適性検査は、応募者の様々な側面を測るための一つのツールとして理解されるべきで、その結果は総合的な判断材料の一部として考慮されます。 適性検査の実施状況 |uvi| oya| hqv| mwg| zqo| ans| cow| elk| rvw| fjx| sly| guo| rji| ahq| rwo| emt| ars| enc| bwb| wck| gtt| nbv| nwd| wzs| ovp| apx| vam| ecs| hip| wgr| lfh| exd| jbi| xob| slu| shn| dmm| wcx| iin| bff| fif| vap| xtn| omr| lpu| esm| mzm| cme| qwb| fxy|