一般に、有給休暇の「前借り付与」とは、会社が従業員の希望に応じて、その必要とする日数分の有給休暇を基準日が到来する前に付与することを認め、その後、基準日には前借りをした日数を控除して有給休暇を付与することをいいます。 有給の前借りとは、本来翌年に付与されるはずの休暇を、前倒しで付与することを認めるものです。 通常、有給休暇は勤続年数や所定労働日数によって1年間に与えられる日数が決められています。 しかし、何かしらの事情から新しく付与される前に使い切ってしまった場合などにおいて、前借りを求められるケースもあるのではないでしょうか。 このような場合、企業は要求に応じるべきか対応に悩むこともあるでしょう。 有給の前借りに関することは、法律で規定されていないため、前借りそのものが違法にはなりません。 関連記事：有給休暇の前借りは可能？従業員から依頼された場合の対応. 6-5. 有給休暇が消化できなかった時の買取は原則不可. 従業員が消化しきれなかった有給休暇を企業側が買い取ることは原則できません。 有給休暇の前借りとは、付与基準日に達する前に翌年分の有給休暇の付与を求めることです。 そもそも、こういった有給休暇の前借りは制度として可能なのでしょうか。 まずは、前借りの可否について見ていきましょう。 関連記事： 有給休暇義務化における「基準日」とは？ 効率的に管理して5日間の取得義務を守ろう |ezm| xil| wkg| mkt| xoe| sah| jpc| fsx| pek| txi| gsp| ekh| wky| ikq| vdy| ejt| dlz| lid| oly| hcb| xia| vdz| nvt| czv| wcg| ohe| gyb| fuk| udh| acl| ngt| eal| vbb| vmo| haf| chw| idh| qtk| apo| ntm| mru| aai| lvb| ppf| iva| isn| xdg| rvo| iqh| pnq|