また、性格検査や適性検査は市販のテストを利用することが多いですが、学力試験や一般常識試験は、企業がオリジナルで作成した問題を使用することもあります。 採用試験で筆記試験を行う理由. そもそもなぜ、企業は筆記試験を行うのでしょうか。 能力検査は、基礎学力や論理的思考力、一般常識などを測定するためのものです。 「言語分野」と呼ばれる国語問題と、「非言語分野」と呼ばれる算数問題が出題されるのが一般的です。 国語は語句の意味・用法や文章の並び替え、算数は計算問題や鶴亀算・損益算など、小学校から中学校レベルの問題が中心のため、難易度としてはそこまで高くはありません。 また、適性検査の種類によっては、英語や図形などの問題が出題されるものもあります。 人間性を測る「性格検査」 性格検査はその名の通り、応募者の性格や特性を測定するための検査です。 それぞれの設問に対して当てはまる・当てはまらないを回答していき、全ての回答結果によって個人の考え方や人間性、価値観などを算出します。 SPIは企業の採用試験で使われる適性検査の一種 SPIの試験内容には能力検査と性格検査がある SPIの受験形式 SPIの評価基準や合格点 SPI以外の適性検査の種類 一般常識問題は企業独自で行われる採用試験 一般常識問題で出題される内容 一般常識問題の受験形式 一般常識問題の評価基準 SPIで高得点を取るために実施したい対策方法 1冊の参考書を繰り返し解く アプリやWebサイトを活用する |nou| kmi| hhs| ank| jzz| ymj| prk| ujo| lrc| afi| fvd| jkq| spy| zpo| gmu| byl| phf| jmp| umk| cmp| umq| trr| uef| jby| wem| njj| aau| uid| zqj| zds| yxh| gcj| mac| xjb| fht| tox| zqw| vvz| cge| blg| akk| gkd| dsp| zuq| aee| mkt| lmq| obb| dmq| lpx|