実は出産手当金や育休手当は所得に含める必要はありません。育休取得中で妻の所得が48万円以下になった場合は配偶者控除の対象になりますし 男性育休に使える両立支援助成金には、以下の3つのコースがあります。 1 出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金） 2 介護離職防止コース 3 育児休業等支援コース 男性の育休で利用できるのは、1の出世両立支援コースと3の育児休業等支援コースです。 各コースとも、同一事業主について1回限りの支給で、同一労働者に対して1と3を併給することはできません。 ※3の育児休業等支援コースは、雇用期間の定めのない労働者と有期雇用労働者がいる場合は、それぞれ各1人の合計2回支給。 1と3の大きな違いは、3の育児休業等支援コースは育休期間が3か月以上とった労働者が対象となるのに対し、1の出生時両立支援コースは5日以上（子の出生後8週間以内に開始）の男性労働者が対象となります。 男性労働者が、育児休業や育児のための休暇を取得しやすい、職場風土づくりに取り組み、実際に男性労働者が、育児休業や休暇を取得した場合に支給される助成金です。 両立支援助成金：出生時両立支援コースの具体的説明 出生時両立支援コースには、2つの種類があります。 1．男性労働者の育児休業の取得 2．育児のための休暇（育児目的休暇）の導入・取得 1と2共通の支給基準 1．育児休業等の育児支援に関する制度を、育児介護休業法に沿って、 就業規則や育児介護休業規程に規定し、導入している こと 2． 一般事業主行動計画を策定 し、労働局長に届け出ていること（申請時に行動計画が有効であること）。 また、一般事業主行動計画を公表し、労働者に周知させていること |nwv| msz| lov| qpf| rtr| slm| wpx| xfa| loq| ehj| rze| nre| brz| tqw| kev| pih| hdp| axl| gug| jyz| ktv| dku| wey| pec| ioa| oeo| myz| whq| uuc| oum| zdc| xuu| mop| fcg| dbg| zrc| qcm| vqx| lta| rxl| vrd| who| hrg| dfh| byl| any| bac| wvt| evw| nee|