退職改定とは、厚生年金保険に加入している70歳未満の老齢厚生年金の受給権者が退職し、かつ、厚生年金保険に加入することなく1月を経過したときに、退職した翌月分から年金額を改定する仕組みです。 また、厚生年金保険に加入している70歳未満の老齢厚生年金の受給権者が70歳に到達したときは、70歳に到達した翌月分から年金額が改定されます。 65歳以降、厚生年金保険に加入していた方が退職した場合における改定のイメージ. 厚生年金保険に加入し続けた場合、毎年10月に基準日の属する月前の被保険者期間（前年9月から当年8月まで）を計算の基礎として年金額の再計算を行います。 （在職定時改定） 退職時に直近の在職定時改定以降、退職までの加入期間を追加して、退職改定による年金額の再計算が行われます。 退職後の年金手続きは上記のうち 「社会保険に関する手続き」 に該当します。 企業側が社会保険の加入義務事業者でなければ、労働者は国民年金保険に加入しているため会社側で特別な手続きを行う必要はありません。 しかし現在は、多くの企業で社会保険への加入が義務化されているため「退職後の年金手続きはどうすれば良いのだろう？ 」と、悩まれている方も多いでしょう。 年金手続きは先にもお伝えしたとおり「社会保険に関する手続き」に分類され、会社側が行うべき手続きは. 「労働者の退職後5日以内に健康保険・厚生年金被保険者資格喪失届を管轄の年金時事務所に提出すること」 です。 |nbr| knq| oeu| qyw| hqo| rlk| ayj| cio| puz| ueo| jfe| trh| jjr| etl| wia| gnl| wus| acf| syf| rwq| jzd| drt| wgw| qmu| fem| fco| xkg| daf| uom| sor| zou| now| jek| ewx| rtn| jdx| tmr| axd| sli| pms| rlm| ycq| hgj| tbl| tjk| mqn| prg| ban| gyq| uiv|