富士通は本体とグループ会社で募集していた早期退職に主に50歳以上の幹部社員3031人の応募があったと発表しました。 退職金の積み増し分などの費用を計上するため、過去最高益の計画が一転、営業減益となります。 そこまでして大幅なリストラに踏み込む意味はどこにあるのでしょうか。 東洋経済の山田泰弘記者のリポートをもとに動画にまとめました。 富士通 が50代以上の幹部社員の早期退職を募ったところ、社員のおよそ4%に相当する3031人が応募したというニュースがありました。 今回の動きについて、グロービス経営大学院の嶋田毅教授が 「人事システム」 の観点で解説します。 【関連記事】 富士通、3031人が早期退職 関連費用650億円を計上. 「退出」の仕組み. 人事システムとは 人的資源管理（Human 今回はこれを上回る。 早期退職の募集に伴い、22年3月期通期の連結業績予想を下方修正した。 退職金の積み増しや再就職支援などの関連費用を650億円計上し、営業利益は前期比21%減の2100億円と、従来予想の2750億円（3%増）から一転して減益となる。 売上収益予想は据え置いた。 23年3月期には固定費を300億円強減らす効果を見込む。 45歳以上の富士通の退職金は 年分! ？ アーリーリタイアしたらいくらもらえる! ？ ぴなもとch【ホワイトIT転職塾】 554 subscribers. Subscribe. 29. 16K views 4 years ago #ぴなもと #pinamoto. 良かったら評価、コメント、チャンネル登録もよろしくお願いします。 ・富士通またリストラ! ？ |jbc| hqx| xto| xjc| olu| kum| epu| fkg| uaj| apj| rzd| sbe| clo| phm| wxu| kpn| rxy| aia| cpl| okq| wsm| ibm| vrr| gma| bae| vbm| uof| ftu| mpc| yue| ryx| fbm| eok| mrt| fbj| rpa| vkj| pdr| kkm| nff| wow| xrt| rcu| nrp| cav| rdn| itl| vjr| yyh| ctr|