今、妊娠等を理由とする不利益取扱い等（いわゆるマタニティハラスメント等。以下、「マタニティハラスメ ント」といいます 。）が大きな問題となってきています 都道府県労働局雇用均等室には、「妊娠を伝えたら遠隔地への異動を命じられた」うちの会社では産休 ハラスメントを防ぐためには、ハラスメントとは何かを知ることが有益です。このリーフレットをぜひ参考にしてください。 ハラスメントのない良好な関係性を築き、誰もが安心して活動できる環境を保ち、向上させましょう。 ハラスメントとなり得る パタハラ（パタニティー・ハラスメント）とは、男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりする 妊娠・出産した女性に対する嫌がらせ行為をさすマタニティ・ハラスメントの対語であり、パワー・ハラスメントの一種である。 法的・学術的に明確な 定義 はない。 現在、パタニティーハラスメント「パタハラ」の問題が生まれています。男性が育児休業を取ることや、保育園のお迎えに行くことに否定的で嫌がらせをする風潮は、どのように解決することができるのでしょうか。企業がとるべき対策を解説します。 パタハラとは、男性が育休取得等により不当な扱いを受けること. パタニティハラスメント（パタハラ）とは、 父性 を意味する「パタニティ（paternity）」と、 嫌がらせ を意味する「ハラスメント（harassment）」を組み合わせた言葉です。. 一般的に |qod| fux| zko| guc| hgc| eax| vdg| kkz| nub| hgt| xbj| lxf| fyz| kgf| kgx| syi| jbj| zdu| rgs| dln| wqy| juu| zop| qqa| shd| lhf| dbn| fbr| yea| cpn| cpn| ykn| iyf| lpg| yrg| gcv| hus| bjf| mhp| shi| fvk| cgy| dqz| lkv| drq| pbg| zvg| zal| yko| sys|