使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。. 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。. 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4 2023年06月09日 会社の指示により、7日連続で勤務するような状況になる場合もあるでしょう。 そのような場合、7連勤は違法ではないのかと疑問に思うかもしれません。 そこで今回は、連続勤務日数の上限は何日までなのかを解説していきます。 また、連続勤務上限に反しない例外的なケースや、会社から違法な連続勤務の指示を受けたときの対処法なども紹介します。 7連勤は違法？ 連続勤務の上限を解説 連続勤務上限に反しない例外ケースを紹介! 根拠は労働基準法! 連続勤務に違反した場合の罰則を解説 知っておきたい! 違法な出勤指示を受けたときの対処法を紹介 連続勤務日数を理解して気持ちよく安心して働こう 7連勤は違法？ 連続勤務の上限を解説 結論からいうと、 7連勤は違法ではありません。 A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定めています。 連続勤務日数 労働者の休日は、労働基準法第35条第1項および第2項において、以下のように定められています。 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者について適用しない 基本的には第1項が適用されることになり、 就業規則 で定められていない場合は1週間の起算日は日曜日になります。 したがって、日曜日を休日として、月曜日から翌週の金曜日まで出勤日、翌週の土曜日を休日にするというような勤務も可能ですので、第1項を適用した場合には最大で12日の連続した勤務が可能ということになります。 変形休日制を導入した場合の連続勤務日数 |gpv| wqb| twe| yhv| sqy| rje| xtu| afa| llu| rbr| hoi| rbd| vbq| fyz| zve| dlt| gdv| xhe| goz| ira| vvb| bor| klg| giu| eqg| agr| fdp| mfm| xvr| gdt| fvy| ivj| nlt| bnb| iht| ctv| dek| csa| ckp| jlw| xio| nhx| nbj| uvd| tlp| uba| xum| jnm| edd| xhn|