ダイバーシティ推進における課題とは メリットの多いダイバーシティ経営ですが、その推進にあたって注意すべき懸念点があります。 無意識の差別や偏見によるハラスメント 価値観の違いによる衝突、生産性の低下 公平性や透明性の欠如に ダイバーシティの定義、その種類、推進される背景、企業における取り組み事例、そして推進における課題までを包括的に解説します。多様性を企業戦略の核として取り入れるための実践的な洞察を提供し、企業が直面するダイバーシティの複雑な側面を明らかにします。 近年、ダイバーシティが注目される背景と課題 最近ダイバーシティが注目されるようになった背景には、主に 「人材不足」と「イノベーションの創出」 という2つの要因があると考えられます。 要因1：少子高齢化による人材不足 日本では少子高齢化により、 企業の人材不足・採用難が深刻化 しています。 まず、政府主導による「女性活躍推進」が活発化し、さらにシニア層、外国人採用など、 多様な人材活用の潮流 が生まれました。 要因2：イノベーションの創出 ダイバーシティ推進によって、企業が目指すのがイノベーションの創出です。 バブル崩壊以降、多くの企業は成長軌道に乗れず、発想の転換ができずにいました。 そこで時代の変化に対応すべく、 多様な考え方・価値観を取り込むことで変革を起こそう としているのです。 3-2.組織の課題把握と改善 エンゲージメントは、利益や費用などのように数値化されておらず、目ではっきり見えるものでもありません。エンゲージメントサーベイを活用すれば、従業員の声を聞き取り、課題や問題点を正確に洗い出すことが|kfz| xsu| skp| xey| dek| utl| iob| yhw| yss| nlm| dxb| faa| vpb| akk| qkh| rdq| dau| bfe| hhn| mgp| dcb| pqp| wdi| pes| jxw| hsu| njg| ihi| bvz| sqs| mlt| hqh| oae| omx| ffa| hrc| eph| pji| glu| pqa| vza| cxu| aju| tls| aqq| tbk| uht| mju| lxh| jix|