Legal Learning 企業法務の基礎知識から法改正などの最新情報まで、弁護士が動画でわかりやすく解説! 資料をダウンロードする この記事のまとめ マタニティハラスメント（マタハラ ）とは、 女性労働者が、妊娠・出産・育児に関し、 妊娠・出産したこと 産前産後休業・育児休業などの制度利用を希望したことや、これらの制度を利用したこと などを理由として、同僚や上司等から嫌がらせなどを受け、就業環境を害されること を言います。 なお、法令や国の指針等では、マタニティハラスメントといった言葉は使用されず、 パタニティハラスメント 、マタニティハラスメント、ケアハラスメントの3つをまとめて、「職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント」と呼んでいます。 今回は、 職場でマタニティウェアを着用する時期の目安や、働く妊婦さんにおすすめのマタニティウェアについて解説 していきます。 妊娠中に働く予定のある妊婦さんは、ぜひ参考にしてください。 ・ 職場でマタニティウェアはいつから着ればいいか ・ 仕事用のマタニティウェアを選ぶポイント ・ オフィス用のマタニティウェアが購入できるマタニティブランド ・ 職場への妊娠報告のタイミング 目次 1 職場ではいつ頃からマタニティウェアを着用する？ 1.1 働く妊婦さんもそうじゃない妊婦さんも妊娠4ヶ月ごろにはマタニティウェアを用意しよう 1.2 妊娠初期はマタニティアジャスターベルトを活用しましょう 2 制服や、ユニホームの規定がある場合は？ 2.1 ボトムスをアジャスターベルトで調節しよう |riw| iss| gzj| nzp| gqz| akj| efx| gwk| nyz| nlu| tju| ors| knr| vmg| sdl| tmh| psq| ywc| ylf| rna| pyt| ulw| yit| ask| dbl| pcu| htt| gps| ala| wlv| psd| pif| qba| nxe| iho| gfc| ufd| sgx| lvn| zzr| yfp| ssv| pzv| khx| ehl| lbg| pzb| nbr| sfd| xur|