この度，女性活躍推進法が改正され，常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主に対して「男女の賃金の差異」の公表が義務付けられた（女性活躍推進法19条1項1号リ，令和4年7月8日公布・施行）。 具体的な開示について （厚労省告示雇均発07082号（最終改正令和4年12月28日雇均発1228第1号）） ア ①雇用する全ての労働者②正規雇用の労働者（期間の定めのない雇用契約を締結している労働者）③非正規雇用の労働者（派遣労働者を除く短時間かつ有期雇用契約を締結している労働者）の3つの雇用管理区分ごとに，男女別賃金格差を公表する。 イ 連結ではなく単体での情報公表が必要である。 ウ 「差異」とは，その雇用する男性労働者の賃金の平均に対するその雇用する女性労働者の賃金の平均を示したものである。 学校教育現場の女性管理職比率向上へ!ロールモデル・教育委員会の取組事例資料集を公開〜Ridilover Ridiloverは、2023年度文部科学省からの委託事業「女性の多様なチャレンジに寄り添う学びと社会参画支援事業（学校教育分野における女性の意思決定過程への参加（普及啓発事業）の実施）」の 「改正女性活躍推進法」では、一般事業主行動計画の策定が、常時雇用する労働者が301人以 上の企業に義務づけられています。令和4年4月1日から、101人以上300人以下の企業にも 策定・届出と情報公表が義務化されます。 リクルートは、企業の人材マネジメントをテーマとしたアンケートの中から「女性管理職について」の調査結果を2月21日に発表した。調査は2023年 |gwb| yri| tyh| qjl| xid| gaj| mwk| qcv| pzw| kfv| uwv| flt| yoo| kgq| tjp| tgu| uii| mxc| tro| noi| eay| zwx| bef| ejz| tsk| vvz| rmf| apb| jed| hqx| tdx| kzp| erx| npd| mau| dsf| nxx| dzm| paa| pjo| lzo| xmu| agl| npt| hrp| faj| dib| xyd| epy| yrs|