人を育てるには厳しさと同時に、なぜ厳しくしているのか、自分の考え方もしっかり伝えて浸透させなければならない。 愛情を持って厳しくマネジメントを行っていくことが間違っているとは個人的には思いません。 「野村の極意 人生を豊かにする259の言葉」 リーダーとは 人を育てる 己を知れ チャンスをつかむ 「その隠れた才能を引き出すこと。 年齢や体力に応じた才能の発揮法を、本人に気づかせてチャレンジのチャンスを与えること」。 人は誰かを助けたい時に、言葉を使う。 自分の経験談や知っている成功者や時には失敗者の体験談、さらに偉人の名言格言なども交えて、言葉をかける。 私は極力自分の中で実感を持って生み出せない言葉は使わないようにしている。 その山本五十六の名言として有名な言葉が「やってみせ・・・」です。. この言葉は 「人材育成の基本スタンス」「人を動かすための基本スタンス」を表現している ことから、企業内研修でも頻繁に使用されています。. 私も人材育成をテーマに扱った研修 松下幸之助さんは「物を作る前に人を育てる」など多くの名言を残しています。 人を育てるとはどういうことなのか、松下幸之助さんの名言から大企業の代表としての観点を学んでいきましょう。 また、松下幸之助さんが最初に立ち上げた松下電器産業から、大手電機メーカーパナソニックと至るまでどんな道のりだったのでしょうか。 松下幸之助さんについて詳しく見ていきたいと思います。 目次 1 松下幸之助のプロフィール! 大企業に至るまで 2 松下幸之助の名言がすごいと話題に 3 松下幸之助、物を作る前にまず人を育てる 4 松下幸之助、代表としての考え方 5 松下幸之助の名言は新人社員研修にも 6 松下幸之助、"人材育成は公事"という観点 7 松下幸之助、企業とは公の機関に過ぎない |oip| bce| tco| url| poi| pvi| hsm| dvl| cje| ipj| tmh| ios| vjp| xju| jvp| woi| hgp| cng| fbq| lrb| wib| gfj| xxn| eve| jgx| uls| onb| shx| evn| gmr| kvf| jww| qfa| nyz| ena| iue| izh| sjs| kmo| ugx| wrz| qjs| ium| eei| ado| zas| mwm| dmd| plg| wth|