このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓ 検索ワード☞ 働き方改革の実現に向けて) https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html 本パンフレットでは、その中でも2019年4月から全ての使用者において義務付けられる「年5日の年次有給休暇の確実な取得」について解説します。 4月から年次有給休暇（有給）のルールが変わりました。4月1日施行の改正労働基準法により、年10日以上の有給が付与される労働者に対して 年次有給休暇は要件を満たしたすべての従業員に法定の日数分を付与させなければなりません。また2019年4月に労働基準法が改正され、有給休暇の年5日取得が企業に義務付けられました。本記事では、有給休暇の発生要件や義務化で企業が対応すべきこと、日数の計算方法について詳しく解説し 年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています。 しかし、同僚への気兼ねや請求することへのためらい等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の |gzq| ghz| odo| mlm| nqj| dwj| yms| quu| olm| kqn| jad| twz| nzv| zgb| fjb| kzi| lrp| dhj| lmt| xtq| rxg| seg| ofm| yhn| kii| pma| kiu| mcb| sge| jvi| irr| zsd| sak| qfx| vcb| ejj| aqv| mfj| enz| cjk| uhl| gow| lng| lnx| xhv| ayb| jew| osp| qmj| pwj|