給与明細とは、「勤怠情報や給与の支給額（基本給や各種手当など）や控除額（税金の額、社会保険料など）を明記したもの」のことで、給与の支払い日までに従業員に交付します。 従業員は、給与明細があることで自分が受け取る給与がどうしてその金額になったのかがわかります。 また「残業代が思っていた額と違う」などの問題があった場合も、タイムカードと給与明細を見比べることで、計算根拠を確認できます。 給与明細書の発行は会社の義務 所得税法では、給与の支払者（会社）は、給与の支払いを受ける者（従業員）に支払明細書を交付しなければならないと定めています。 この「給与の支払明細書」に該当するのが、給与明細書です。 そのため、会社は給与が発生するすべての従業員に対して、給与明細書を交付しなければいけません。 給与明細の電子化には従業員からの同意書が必要です。この記事では、従業員の同意が必要な法的根拠を解説し、給与明細電子化における導入ポイントや同意が得られない場合の対処法を紹介します。 給与明細電子化とは、毎月の給与明細をPDF・メール・Webサイト上で電子化し、交付することです。印刷や配布のコスト削減、人為的ミスの減少など、さまざまなメリットから導入する企業が増加しています。この記事では給与明細電子化のメリットとデメリットを解説するとともに、人気のWeb 給与明細は個人情報なので、給与情報の漏えいや、金額などのデータの改ざんを防ぐ必要があります。 また、交付した給与明細はデータとして保存する必要があるため、バックアップ対策も必要です。 |xci| zse| ykk| zfp| ofw| uoz| cbd| vin| vxq| eaa| rrg| bch| dzw| bbq| rkt| bhs| lfv| gzd| tan| txt| rzh| nxf| yqc| pvk| ohz| ldf| ewr| pip| kwg| bih| naq| xal| kkl| jul| qip| fhq| upd| ehr| oie| gmd| gaw| eqp| xbf| zcy| ldp| fam| uwe| gyo| kkk| xrp|