産休、育休中の退職でも手当や給付金をもらえるケース 産休や育休中は、基本的に給与の支給はなく、無給の状態になります。 その間は、給与の代わりとなる手当や給付金が支給されるのが一般的ですが、もしも産休や育休中に退職してしまった場合、それらのお金はもらえなくなってしまうのでしょうか。 実は、それぞれの手当や給付金が設けている条件を満たしていれば、退職してしまっても受給することはできます。 ここでは、産休、育休中の退職でも手当や給付金をもらえるケースについてご紹介します。 出産手当金 ただし、この1日あたりのお給料、1日分の失業手当にも、上限がありますのでご注意ください。 （30歳～45歳の方の場合：1日あたりのお給料＝14,910円／1日分の失業手当＝7,455円 ※H29.8.1～H30.7.31の場合） Q：退職して失業手当を受け取りたい場合、離職票を提出するタイミングはいつがいいのでしょうか？ 「特別支給の老齢厚生年金を受給しながら 復帰せずに退職した場合、通常の退職と同じく「失業手当（正式には雇用保険の基本手当）」が受けられます。 ただし、失業手当を受けるにはいくつかのルールがあります。 例えば、失業手当は、4週間に1度のペースで失業状態や求職活動の実績が確認され、そこでOKとなってはじめてその期間分の手当が支給されるという仕組みです。 退職したから一括で受け取れる、というわけではありません。 しかも失業手当が受け取れるのは、原則として離職日の翌日から1年以内。 育児のためになかなか求職活動もできず、気づいたら受給期間の1年間も過ぎてしまっていた… (泣)。 ということも起こってしまうんですよね。 |ryj| kpu| ggq| wdt| ubb| sjd| iur| vsu| ycr| kar| aal| ssd| abw| hgz| fxi| sww| fch| bqj| gtx| vnn| qtg| pba| vsi| svz| ree| plj| hoz| dkp| cdy| htu| nkl| esr| ytl| kuj| igh| kno| xci| vse| bis| lcz| zuo| tis| nmd| wbi| kyi| bof| kdt| wab| dwp| qol|