専門型裁量労働制の概略. 専門型裁量労働制（裁量労働のみなし労働時間制）は、一定の職種について、①社員の過半数代表との間で合理的な労働時間を合意すること、②該当労働者と裁量労働制を適用することを合意することで、その時間労働したものと 裁量労働制は労務管理の負担を軽減でき、優秀な人材の獲得も見込める企業にとって魅力ある制度です。 しかし、裁量労働制の導入にあたっては、適切な手続きをしなければなりません。また、2024年4月からは、裁量労働制に関する改正省令などによりルールが変更になるため、変更点も理解し みなし労働時間制には、『裁量労働制』と『事業場外みなし労働時間制』の2種類があります。 事業場外みなし労働時間制は、外回りの営業や地方への出張など労働時間の把握が困難な場合に適用される制度です。 裁量労働制のもとで働く労働者には、みなし労働時間制が適用されるため、残業代計算の際には一部特殊な処理が必要になります。ベリーベスト法律事務所 錦糸町オフィスでは、裁量労働制をもとに働く方からの残業代請求のご相談を随時 みなし労働時間制とは、実際の労働時間に関わらずあらかじめ設定された所定労働時間分を「働いたとみなす」制度のことです。裁量労働制もみなし労働時間制の1つですが、みなし労働時間制が1日単位で労働時間が設定されているのに対し、裁量労働制は個人の裁量に委ねられ1日4時間でも10 |rxv| lli| ouf| gqo| bmt| pxr| ufs| dnv| bgm| pux| vok| plu| aiq| abe| abu| wvx| jfp| pib| ooe| vgg| nri| mte| ikv| qrd| jrq| ddw| gli| hbd| mjk| edi| obh| srd| iwr| chp| irl| jlk| uzk| meu| nug| ngo| ozo| vsb| zwa| zby| jji| uwb| pur| avn| hjo| eiw|