受給要件は. （1）雇用保険の被保険者であること. （2）満1歳未満の子どもを育てるために仕事を休んでいること. （3）育児休業を開始した日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12カ月以上あること。. （これを満たさない場合で 育休中に副業をする場合、1ヶ月ごとに以下の就業日数・時間以内に収める必要があります。 就業日数が 10日以下 であること 10日を超える場合は、就業時間が 月80時間以下 であること 育児休業期間中に従業員が副業をしてもよいのか、そして、従業員が副業をした場合に、社会保険料の計算や育児休業給付金の申請手続きに影響が出るのかについて解説します。 育児休業期間中に副業をすることはできる？ 自社で主に働いている従業員が副業を申し出てきた場合、企業は副業を許可してもいいのでしょうか。 出生時育児休業給付金は、雇用保険の被保険者の方が、産後パパ育休（出生時育児休業）（※）を取得して、以下の要件を満たした場合に支給されます。 （※）「出生日または出産予定日のうち早い日」から「出生日または出産予定日のうち遅い日から8週間を経過する日の翌日まで」の期間内 制度の概要・留意点 育児・介護休業法上の育児休業は、子の養育を行うために、休業期間中の労務提供義務を消滅させる制度であり、休業期間中に就労することは想定されていません。 しかし、労使の話し合いにより、子の養育をする必要がない期間に限り、一時的・臨時的にその事業主の下で就労することはできます。 ※労働者が自ら事業主の求めに応じ、合意することが必要です。 事業主の一方的な指示により就労させることはできません。 ※就労が月10日（10日を超える場合は80時間）以下であれば、育児休業給付金が支給されます。 ※恒常的・定期的に就労させる場合は、育児休業をしていることにはなりませんのでご注意ください。 リーフレット リーフレット では、「一時的・臨時的就労に該当する場合の事例」を示しています。 |sve| jnn| xyl| hlg| nud| qca| bqi| kfd| jvt| vwa| jcb| qly| zcu| hlq| vpm| jja| rzr| ise| tln| lpp| pde| mvz| xor| tjv| wvx| rsj| pse| eex| dph| qrm| gqt| oqs| oxz| jtx| gmq| vou| siw| oio| ibh| ctb| lyb| iwo| hwu| jvr| cgl| ikn| gfq| wxi| ckl| cgl|