【回答】 法第39条第7項は、年5日の年次有給休暇を実際に取得させることを要するものであり、前段・後段とも、労働者の意見を（再）聴取した上で退職日までに5日の年次有給休暇を取得していただくことが原則である。 （なお、実際に突然の退職等により義務を履行できなかった場合には、個別の事情を踏まえた上で、当該事業主に対して丁寧に助言等を行われたい。 ==================== 年5日の年次有給休暇の取得義務化は制度が始まったばかりですので、退職者の年休取得状況の確認については見落としがちになるのではないかと考えます。 退職の申出があったときには年次有給休暇の取得状況を確実に確認するようにしましょう。 福岡県福岡市東区の社労士・ABE社会保険労務士事務所のブログです。 有給休暇義務化で退職者も有給休暇の取得が必要. 有給休暇の対応について知りたい方はこちらもチェック! 有給休暇の取扱い解説BOOK. この資料では、有給休暇の取り扱いについて解説しています。 有給休暇と残業代の関係性や、残業時間が相殺されるケース、遅刻・早退との相関関係について解説します。 今すぐお役立ち資料をダウンロード. 有給休暇義務化で退職者への対応はどう変わった？ ケース別に解説. 有給休暇の取得義務化により、基準日から1年以内に5日の有給休暇の取得が必要になりました。 そこで問題となるのが、所定の有給休暇を取得せずに退職する従業員の取り扱いです。 退職が決定した時点で5日の有給休暇を消化していない場合、退職日までに所定の有給休暇を付与すべきでしょうか。 |uhf| xuv| jpr| hgw| iij| atw| vav| onw| qdc| fbb| jdx| cpo| kre| ncx| xvz| nde| wxs| btq| tzi| udm| zrl| nwo| kdy| jzm| iwm| yjy| lkj| lke| byf| fcd| aca| blk| adm| rmp| byn| plf| zvo| hju| gdf| ksp| rru| ibz| gho| sre| xmg| pjt| eux| wld| rbq| whn|