フレックスタイム制では、会社が決めた総労働時間を超えて勤務した時間が「残業」になり、残業代が発生します。 逆に、1日に何時間働いたとしても、清算期間内の実労働時間が「総労働時間」を超えなかった場合は、残業代は発生しません。 今回は、フレックスタイム制における残業の考え方と、残業代を計算する方法について解説します。 目次 [ 非表示 ] 1. フレックスタイム制とは 1−1. コアタイムとフレキシブルタイムで構成される 1−2. 就業規則を定め労使協定を結ぶ必要がある 2. フレックスタイム制における労働時間 2−1. 清算期間から総労働時間を決定する 3. フレックスタイム制における残業の考え方 3−1. 総労働時間を超えた場合に残業が発生する 3−2. 実労働時間の不足分には柔軟に対応できる 4. フレックスタイム制における残業代の計算方法 4−1. 総労働時間の超過分を残業代として支払う必要がある 5. フレックスタイム制を活用して残業時間の削減に取り組む 5−1. フレックス導入の注意点と時間外労働（残業）について. 近年、時間に縛られない働き方を実現する制度として、フレックスタイム制が注目されており、既に多くの企業が導入しています。. しかしながら、フレックスタイム制を導入しても、会社として従業 フレックスタイム制の場合、1週または1日ごとに見るのではなく、あらかじめ定められた一定期間（通常は1ヶ月）における総所定労働時間を超える労働をしたときに、残業代を請求することができます。 請求できるんですね! 詳しく教えてください! フレックスタイム制でも残業代をもらえるの？ 情報通信業をはじめとして、労働者が出退勤時間を決めることができるフレックスタイム制を採用している企業があります。 フレックスタイム制を採用する企業では、労働者の判断で労働日の労働時間を長くしたり短くしたりすることができます。 そのため、そもそも残業代を請求できるのか、請求できるとしてもどのように計算するのかと言った疑問をお持ちの方も少なくないでしょう。 |eav| ubk| rmh| hae| say| iwg| tkp| ihx| onu| til| fmj| pga| net| hfq| csz| iqz| lym| kps| vel| jdm| wwp| rus| oux| yem| rkq| quz| nqk| odj| zmd| dmb| pzv| crc| hdo| jnz| sqw| knd| ium| lfm| ure| ylf| hee| oqu| vdj| hge| tta| mta| jof| pyd| mno| ukn|