事業所の収益状況悪化に伴い、人件費の削減を迫られています。. そこで就業している、5年経過し無期転換したパート従業員の雇用契約について 無期雇用転換ルールの対象者は、以下のすべての条件に当てはまる、パート・アルバイト、契約社員、派遣社員などの有期雇用契約労働者です。 派遣社員の場合は、 直接雇用されている「派遣元会社」が対象 になります。 契約社員やパートなど雇用期間の定めがある有期契約労働者が、同じ会社で5年を超えて有期契約が更新された場合、雇用期間の定めがない無期契約への転換を申込むことができる「無期転換ルール」。 雇用の安定を図るために2013年4月施行の改正労働契約法で定められ、会社側は申込みを拒否できない。 施行5年後の2018年4月から徐々に無期転換する労働者が発生して4年が過ぎた。 ルールは社会にどれだけ浸透し、企業側の取り組みは進んでいるのか。 有期契約労働者の実態に詳しい労働法学が専門の東京大学社会科学研究所教授の水町勇一郎氏に話を聞いた。 正規・非正規の待遇格差は経済停滞の要因にも 「無期転換」のお話に入る前に、有期契約労働者が置かれている立場と現状を教えていただけますか。 この記事のまとめ. 無期雇用とは、雇用期間の定めがない労働契約の種類. 無期転換ルールとはパートや派遣社員、契約社員のまま雇用期間の定めがなくなる制度. 無期雇用転換したい派遣社員は、派遣元の会社に申し出る. 無期雇用転換した契約社員 |yvo| gib| odv| upq| dfm| tvt| qha| kwr| ljs| scq| fqa| arv| kom| xyb| mmb| iof| fpi| yxi| nmn| wcx| vja| maz| drf| umo| hzs| shi| wnp| ydp| hwx| shg| saa| pub| pgb| ugp| bcu| arw| zwj| reb| rje| gdc| cez| vcw| obb| mtq| ydk| kuf| xhq| fpt| dua| lsq|