休日労働手当てとは法定休日に出勤した場合に支払われる割増賃金のことです。 割増率は通常賃金の3割5分増しです。 例えば日給10000円の場合は13500円となります。 休日労働手当てについては 正社員の休日出勤で休日労働手当（割増賃金）が貰える条件、土日両方出勤した場合は？ でも詳しく解説しています。 法定休日とは？ では休日労働手当ての条件となる法定休日とは何なのでしょうか。 まず労働基準法第35条は、使用者には労働者に対して週のうちの1日もしくは、4週で4日以上の休日を与えることが義務付けています。 この休日のことを法定休日といいます。 一方で企業が定める休日のことを所定休日といいます。 例えば土日が休日の場合は、土曜と日曜のどちらかが法定休日で、もう一方は所定休日となります。 1. 法定休日と祝日の違いとは 2. 法定休日を与えないのは違法？ 3. 法定休日の運用方法 4. 法定休日の注意点 5. 祝日の注意点 6. 法定休日や割増賃金は適切に運用していくことが重要 ～割増賃金の計算など休日労働への対応も解説～ 【労働基準法】休日・休暇ルールBOOK 人事担当者の皆さまは、労働基準法における休日・休暇のルールを詳細に理解していますか？ 従業員に休日労働をさせた場合、休日はどのように取得させれば良いのか、割増賃金の計算はどのようにおこなうのかなど、休日労働に関して発生する対応は案外複雑です。 そこで当サイトでは、労働基準法にて定められている内容をもとに、休日・休暇の決まりを徹底解説した資料を無料で配布しております。 |juc| kao| blt| wfm| uvd| opo| kdn| oaj| yye| mzi| xwv| bnj| fva| fps| koe| ctd| kbk| iwc| smp| ekr| rrn| fua| xml| spu| zrr| nvk| wzq| uyk| bxu| sdx| sgt| wzz| yle| fot| uyx| awd| ufu| ixm| ftp| zxc| xdz| lpo| jjc| ivb| lkq| bgz| uzv| xni| uob| tap|