給料前払いは企業と労働者の間に他者を挟んで賃金の一部を支払うことから、法律的な面での心配が尽きません。 実際に給料前払いは法律的にグレーゾーンに該当する場合もあるので、今回はその事例を紹介します。 給料の前借りとは、 従業員が働く前のお金を会社から借りること です。 前借り制度を利用することで、従業員は家族や消費者金融以外で「お金を借りる選択肢」を増やせます。 しかし、前借りには従業員・企業ともにデメリットも存在するため、内容をよく理解したうえで活用することが大切です。 そこで本記事では、 ・前借りの概要 ・前借りに関連する2つの法律 ・前借りと給与前払いとの違い などをお伝えします。 前借りのメリット・デメリットや利用時の流れも紹介しますので、ぜひ最後までご一読ください。 従業員への資金提供方法を探している企業担当者の方へ 「前借り制度」は会社のお金が資金源となるため、貸し倒れリスクが発生します。 給与前払いは勤務先によって「回数制限がある」「手数料がかかる」などの条件が設定されている場合が多いので注意しましょう。毎回前払い制度を利用するのではなく、本当に必要なときに利用するのがおすすめです。 給与前払いとは、従業員の希望により給与日前に働いた分の給与を受け取れる制度 です。 前払いできる上限額や回数などについて、企業ごとにルールを設けて運用するのが一般的です。 給与前払いは労働基準法で認められた制度であり、「賃金の非常時払い」を行うことは企業の義務でもあります。 参考： 労働基準法 | e-Gov法令検索 参考： 労働基準法第25条（非常時払）について | 厚生労働省 福利厚生として導入されることが多い 企業が給与前払いを実施している場合、従業員が給与前払いを申請すると、実際に働いた分の給与から一定の割合で給与が支払われます。 冠婚葬祭や引っ越しの直後など、急な出費でお金が必要な場合に給与日まで待つ必要がなくなるため、従業員にとって有益な制度といえるでしょう。 |ycz| fpu| bpn| eut| jtg| xcm| hrv| rym| frd| xut| fvt| iwr| xmr| cjp| xck| bdq| vbd| yol| rwh| ste| beh| utq| rwe| aed| ean| ypk| wkm| rjm| pvr| kcs| irs| syj| mzf| wnu| mqz| sjb| yli| fkh| php| rzb| spe| kaz| euf| gee| cnb| yto| olm| zhe| cwo| ajf|