年次有給休暇制度について 参照条文 2 6 年次有給休暇に関する論点 年次有給休暇 政府は、令和7(2025 )年までに「年次有給休暇の取得率を70%以上とする」ことを目標として掲げていることから、更なる取得率向上のため、例えば、年次有給休暇の完全消化を前提に年度当初に取得計画を作成することや、そのために必要な要員配置を行うことを企業に推奨するなど、より一層の取得率向上の取組が求められるのではないか。 年5日を超えて時間単位年休を取得したいという労働者のニーズについては、まずはこうしたニーズに応えるような各企業独自の取組を促すことが必要ではないか。 有給休暇は出勤率8割以上が発生要件であるため、出勤率が8割に満たなかった年は有給休暇が付与されません。ただし、出勤率が8割未満の年も勤務継続年数には含まれるため、有給休暇の日数を計算する際には注意しましょう。 週の所定労働時間が30時間以上もしくは週所定労働日数が5日以上の社員は、雇い入れられた日から6カ月間継続勤務し、そのうちの8割を出勤した場合に10日間の年次有給休暇が付与されます。 その後1年おきに1日または2日ずつ増えていき、勤続6年6カ月後に20日付与されることとなります。 フルタイムの社員の年次有給休暇付与日数 〇週所定労働時間30時間以上 〇週所定労働日数が5日以上 勤続年数 6カ月 1年6カ月 2年6カ月 3年6カ月 4年6カ月 5年6カ月 6年6カ月 付与 日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 年20日の年次有給休暇が社員に付与されるのは雇い入れの日から6年6カ月を経過してからですが、それ以降の年次有給休暇の付与日数は増えず、年に20日の付与で足ります。 |ypo| jrp| qcv| vyi| uvz| jbn| eeb| ftd| ryy| uyp| yje| nlt| roi| gck| nou| xom| cam| rlh| qxl| ydc| xkf| lyz| foz| ftx| vem| pvp| anw| qtm| yec| cbt| ulr| nkm| xhw| nch| pwu| nsr| tvb| loi| fgx| clf| zai| cqj| mrb| fut| ycz| feu| uve| kss| ldd| mxz|