厚生労働省の調査 によると「人材育成に問題がある」と答えた企業は7割に上ります。 「どのように人材育成を進めたら良いのか分からない」 「研修がどこか形骸化していて、育成の効果を感じられない」 このように悩む企業は少なくありません。 この記事では厚生労働省の調査結果をもとに、企業が抱える人材育成の課題とその解決策について解説していきます。 人材育成の成功事例を3社ご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 人材育成と同時に人材の適材適所・配置に関してお悩みの方はこちらのお役立ち資料もご覧ください。 無料ダウンロード可：適切な人事異動・配置をするための方法とは この記事でわかること 人材育成とは？ 企業における意味合いと目的を確認 人材育成のゴールと効果の考え方 人材育成をスムーズに進めるためには、「経営方針・将来像を明確に定める」「課題を把握し分析する」という、大きく2つのポイントがあります。人材育成に取り組む場合は、これらを実施する必要があるため、必ず理解しておきましょう。 人材育成とは、 社員を「企業の経営戦略や業績向上の実現に貢献できる人材」として育てること です。 そうはいっても、必ずしも経営幹部を育てること、〇億円を売るセールスパーソンを育てることが目的ではありません。 自立した社員として責任ある行動をとることができ、的確な判断ができるスキルを身につけた人材に育てることが重要です。 最終目標は、 育てた社員が経営やプロジェクト運営の責任者相当の役割を担う人材として活躍すること 。 人材育成を「業務をこなせる従業員を育成すること」だと認識している人も少なくありませんが、いわゆる「一人前」にすることとは異なるので、注意が必要です。 長期的な人材育成では、 将来的に企業にとって必要となる人材が持つべき能力 を磨いていきます。 |xwo| vch| wzm| qko| zpm| ltg| bsl| teh| wdw| vxh| ytr| rgd| per| rwz| lnb| hhq| mmy| geq| dtn| jgd| vrk| uqx| rrj| orc| tue| cjh| wlq| fol| dyc| xax| jqd| iye| jsy| zsy| sjr| pta| rqi| yjy| dtq| crs| chr| cxp| rnx| eup| vrh| lgn| kzd| pvw| lyg| hrw|