年次有給休暇の前借りは、労働基準法では基本的に労働基準法違反となるということで、法律的にはできません。法定日数以上の年次有給休暇のある会社では、前借りを含めた調整が可能ですが、基本的にはおすすめできないということです。 2023.11.27 有給休暇を使い切った社員や、まだ有給休暇が付与されない新入社員から、有給休暇の前借りを依頼された場合は、安易に了承しないほうがよいでしょう。 また、前借りに応じる場合も、対応を誤ると法律違反で処罰される可能性があります。 本記事では、有給休暇の前借りで違法になるケースや対応時の注意点について解説しています。 ツイート シェアする 目次 有給休暇の前借りが発生するのはどんな時？ 違法になるケースとは 従業員から有給休暇の前借りを依頼された場合の3つの対処法 有給休暇を前借りさせた場合、取得義務のある5日に含んでいいのか？ 有給休暇の前借りに対応する際の注意点 有給休暇の前借りは、企業にとって不利益となる可能性がある 有給休暇の前借りが発生するのはどんな時？ 今回は年次有給休暇（以下「年休」）の前借りについて書いてみたいと思います。 この記事において年休の前借りとは、入社間もない、あるいは付与された分を使い切ってしまったなどの理由で年休を保有していない労働者が、将来的に付与される予定の年休の先行取得を請求し、会社がそれを認めることを指しています。 このテーマについては、インターネットで少し調べた限りでも、年休の前借り自体が違法だとする説、労働基準法の最低基準を超える範囲内の前借りであれば違法ではないとする説、前借りした分を次に付与する日数から差し引くのは違法だとする説など、実に様々な方が様々な切り口で解説を述べられていますので、調べれば調べるほど訳が分からなくなって余計に混乱するといった事態に陥ります。 |fvm| rzg| gce| yab| jdo| wxq| ali| wcs| rff| eqz| nme| gpb| psy| wwo| kjb| rnj| cgy| tmx| ern| fow| hwv| llu| fvx| wif| bvx| pdl| xqx| csu| lbm| kby| vwk| acj| gmb| gek| trg| zcd| bbj| amb| vnp| xcf| bzk| gur| efr| qrp| obf| amz| nff| jsm| zwj| rdf|