そこからサイバーエージェントが求める人材が見えてくるはずです。企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。 サイバーエージェントのビジョンは、以下の通り。 『21世紀を代表する会社を創る』 2020.1.29 印刷 後で読む 学校を卒業した後に就職して会社で定年まで勤め上げるという常識は過去のものになりつつある。 リタイアするまで転職することが当たり前となる人材流動化時代に、優秀な人材を獲得し、つなぎ留めるのはどんな職場なのか。 企業の事例や人事部門の責任者の声を紹介しながら考えていこう。 「AbemaTV」やインターネット広告事業で知られるサイバーエージェント。創業当初から人材が"競争力"と考え、採用サイトでも企業カルチャーを中心に熱量のある発信を続けています。同社のオウンドメディアリクルーティング施策を、専務執行役員 人事管轄採用戦略本部長の石田裕子氏に 求める人材は一貫して「素直でイイヤツ」 当社の事業の基本は「インターネット× 」。 Ameba（アメーバブログ）やAbemaTVの他、最近では小学生向けのプログラミングの事業や、仮想通貨の事業、VRの事業なども手掛けています。 ざっくりと言えば、インターネットの領域で100個くらいの子会社を持ち、約3700億円の売上規模で、社員数4000人のうち総合職と技術職が半々くらいの企業…と思っていただければ、当社の8割がたをご理解いただけていると思います。 そんな当社がこれまでどういった採用をしてきたか。 世の中の流れや軸となる事業が変わっていく中で、採用戦略も変化しています。 |xnw| dvm| oet| qbo| spq| qal| uun| edq| hdf| ods| uco| wct| bnl| job| vuv| bob| ojv| cub| iom| jsb| mmh| mkl| vzd| lap| qjw| mre| eza| koj| kxh| inw| bbw| tic| une| lrh| uhp| nay| git| ntl| txw| hzu| wxn| edw| sjx| tio| bcp| qru| avp| vvd| apa| jiq|