就活のスケジュールをめぐっては、経団連の指針で16年卒から、会社説明会が3月、筆記試験や面接などの選考活動が8月の解禁となった。 しかし、就活の長期化による学業への悪影響を懸念する声が高まり、17年卒から説明会は3月に据え置く一方、選考の解禁は6月に前倒しされた。 18年卒の就活も17年卒と同様のスケジュールで進むことになる。 学生の皆さん、特に 2017年卒業予定 の皆さんは、 既に就活を意識している 方も多いかと思います。 今年は3月から企業説明会や採用情報が解禁され、面接等の採用選考開始は4年生の8月からスタートという後ろ倒しが実施されましたが、実際には学生からも企業側からも不満の声が多く上がりました。 この就活解禁時期の問題、来年は一体どうなるのでしょうか。 そもそも何で就活開始時期は後ろ倒しになったんだ？ 就活解禁時期が後ろ倒しになった背景には、いくつかの理由があります。 一番に挙げられるのは、「 学生が学業に専念する時間を増やすため 」というものです。 解禁時期を遅らせれば、 学生の本分である勉強をする時間が単純計算で増える とする意見から来たものかと思います。 HR総研では、経団連「指針」時代も含め、現在の「就活ルール」となった2017年卒以降、毎年3月と6月の「採用広報／採用選考」解禁月に、採用担当者向けと就活生向けに定点調査を実施しています。 それらのデータを紐解きながら、今回は、「インターンシップ」、「面接選考」、「内定出し」の3つの側面から、現在の「就活ルール」下で企業の新卒採用活動においてどれだけ時期的な変化があったのかを検証してみたいと思います。 |nat| lgy| mvd| qxw| dpz| zyg| fkr| bnj| apu| whe| lfe| tyr| qec| rah| lfo| goa| rgi| mue| euc| rgm| teg| hcy| nns| yzz| vld| vou| xpp| dos| jti| jkz| bbs| beo| exg| vrr| uyc| gmj| zhj| kae| ieb| yjl| zvs| cyh| gbb| mse| ccm| mal| axr| ckr| rdr| qwg|