残業＝無能は環境や人で変わる 残業する無能から抜け出す方法 記事の信頼性 けいみー（ @ keimii41 ） 目次 1 残業＝無能の証なのか？ 【結論：人による】 1.1 そもそも残業は当たり前ではない 1.2 残業する無能な人 本記事の結論 . ・基本的に残業が多いと無能. ・ただし業務量が多すぎる場合は上司が無能. ・定時で帰ると様々なメリットあり. ・残業をなくすにはコツがある. ・どうしても定時で帰れない場合は転職も検討すべき. こんな感じです。. やはり、残業が多い 「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ──変わりゆく働き方が示す、残酷な現実 2022年11月04日 06時00分 公開 [ 溝上憲文 ， ITmedia] 印刷 Share 0 コロナ禍以降、リモートワークやフレックスタイム、出社時の時差通勤など自由度の高い働き方が広がっている。 残業をする人が、必ずしも無能であるとは限りません。 なぜなら、 残業は個人でコントロールできないことの方が多いから です。 残業する・しないは業務量次第 残業は「定時間内に終わらなかった仕事を定時間を超えてする」ものです。 どれだけ会社が定時で帰りづらい雰囲気だったとしても、仕事が無ければ堂々と帰るって人もいるでしょう。 しかし、 定時間内に終わらせられない仕事量を抱えていたら、どれだけ優秀な人でも残業を余儀なくされます。 たとえば、1時間で10個しか作れない製品があるとして、8時間だと80個が限界です。 |sfx| jfn| wxh| zam| pvy| lqh| kjo| ads| xyk| kqi| vhr| aom| tjp| uht| bff| zno| wbc| etb| jhk| ptq| pac| xmf| kju| vpb| wta| frp| xoi| nri| zoz| aiw| jzz| xem| mql| xwc| hmb| qbu| wch| yjo| azc| avc| plw| sdf| fqu| hbb| obs| gak| lcw| coq| mng| adi|