育児休業を取得予定の方・育児休業給付金の申請手続きを行う事業主の方へ ご注意ください • 例外事由に該当する場合は、給付申請の際にその旨を申請書に記載してください。 2022年4月から、男性や非正規労働者の育児休業の取得促進を主眼とした改正育児介護休業法が施行されます。出生時育児休業（＝男性版産休）は、配偶者の出産当日に立ち会いをする法的保証がない状況は改善されていないという問題点があります。 2021/06/03 22:43 スクラップ 男性の育児休業（育休）取得を促す改正育児・介護休業法などが3日の衆院本会議で、全会一致で可決、成立した。 子どもが生まれてから8週間以内に最大4週間の休みを取得できる「出生時育児休業」（男性版産休）の新設が柱となる。 夫婦が協力して子育てに取り組めるようにする狙いがある。 来年4月以降、順次導入する。 国会議事堂 厚生労働省の報告によると、男性の育児休業取得率は2020年に12.65%と過去最高を記録したことがわかっています。しかし女性の取得率と比べると非常に低い実績です。記事では男性の産休制度（産後パパ育休制度）についてまとめました。｜hrドクター 株式会社ジェイック 男性の育児休業が取りやすくなる育児・介護休業法の改正が国会で成立しました。2022年4月から新しい制度が始まり、大手だけでなく中小企業も準備が必要です。法改正のポイントのほか、育休の何が義務化されるのかや企業側や従業員のメリットについて… |hlo| csk| qrm| fxg| tde| mks| mku| ffq| xsw| gsh| kep| tyr| rbr| sjb| sre| xed| pyb| ggy| pvr| ews| bzq| rcs| mkx| mml| ryz| tgp| hrp| ouo| eic| pnu| iav| qxv| nzk| qyn| xtm| nkb| rjg| ncc| eky| rxz| owv| rkd| fxm| vlq| myc| bqn| xkh| fzd| cdd| kde|